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    • 基本信息

    • 職位描述

      職位描述: 
      1、根據要求,細化和完善公司人力資源理相關制度、工作流程和執行方案; 
      2、負責擬定年度人事工作計劃,擬定人力成本預算,并根據公司的要求具體監督和執行; 
      3、擬定招聘計劃和程序,參與職位管理,組織編寫、審核各部門職責與職位說明書,完善內部招聘流程,安排開展各項招聘工作; 
      4、建立人力資源狀況分析,促進人員的優化配置; 
      5、根據總公司薪酬政策和晉升政策,組織定薪、調薪評審和晉升評審,評估薪酬體系有效性并推動其不斷完善 
      6、監督控制內部績效評估過程,并不斷完善績效管理體系; 
      7、擬定培訓計劃,根據總體培訓規劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 
      8、確保本單位合法用工,構建和諧用工關系;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
      崗位要求: 
      1、統招本科以上學歷,管理類相關專業; 
      2、五年以上人力資源工作經驗,包括至少兩年管理崗工作經驗; 
      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關系、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;  
      4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 
      5、對數字較敏感,具有較強的數據分析與解讀能力; 
      6、年齡30-35歲,具備知名企業、快消行業工作經驗者優先考慮。

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