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    保持警惕之心,自信邁入求職路
    求職指南
    2021-10-15 19555



    去年疫情發生后,全國各地暫停舉辦線下招聘會,開啟了線上招聘模式,從線上發布招聘公告、線上投遞簡歷、線上測評、線上面試,到最后發放offer,招聘方和求職者均通過網絡進行對接。在線招聘為用人單位和求職者提供便利的同時,也難以避免有些“陷阱”——不法分子利用畢業生急于求職或內心浮躁、急功近利的心態,以在線招聘為幌子,從事詐騙活動。正如央視2020年12月初報道的“求職陷阱·模特卡的背后”等各種五花八門的求職招聘陷阱和套路更是不勝枚舉。


    據51job“求職安全系數”調查,四成職場人曾遭遇職場“陷阱”。求職套路多,對于涉世未深的廣大畢業生們,更要擦亮雙眼,以慧眼辨真偽,用專業有效的方法保護自己。


    轉變觀念忌三心,務實奮斗真青春


    有沒有一種工作真的符合“錢多事少離家近,位高權重責任輕”?身處職場的人都明白,權利與義務對等,責任與收入掛鉤,錢多一般要求責任也大,相應的工作內容也多,至少特別重要。錢多事少離家近、位高權重責任輕的崗位,只存在日常調侃的段子中,生活中很難遇到。但這些看似簡單的常識,由于職場內外的信息不對稱,圈內人不上當,圈外人不警惕,不法分子就經常利用畢業生追求高薪、渴望輕松晉升的心理做起了“生意”。


    對于大學生來說,首先,應該樹立客觀現實的就業觀念,務實的成長成才觀念和理性的薪資觀念。幸福是奮斗出來的,它是青春最亮麗的底色,薪資的提升與工作經歷、業績等有著密切的正向關聯,并非“天上掉餡餅”。


    特別是在求職中切忌“三心”:第一是忌貪心,看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己能力是否達到標準,一般來說遠高于行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱嫌疑,求職者需要了解市場行情價,橫向比較一下其他公司崗位薪酬。


    第二是忌急心,嚴峻的就業形勢下,急于找工作的心理讓一些不法分子找到了借機騙財的機會,以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用后便人去樓空。《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定,“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”,任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、入職培訓費等行為,都屬非法行為。所以當遇到此類情況,要堅持拒交并向招聘單位所在地人力資源保障部門舉報,確保自己的合法權益不受侵害。要警惕各類招聘陷阱、就業欺詐、“培訓貸”等不法行為,并配合有關部門予以打擊。


    第三是忌粗心,眼下一時的工作難找但并不等于“拉到籃里都是菜”,如果仔細研究還是能看清招聘中的大多數貓膩。求職者要結合個人專業特長、興趣愛好、職業發展等,對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想。


    打鐵還需自身硬,求職準備不可少


    當前招聘信息眾多,我們要結合自己的專業所長、個人發展等鎖定崗位。既不能一份簡歷闖天下,也不能倉促上陣,“軟的”“硬的”都要抓。參加面試前,可以提前了解公司的情況和公司最新的動向,提前準備自我介紹和個人經歷;視頻面試時,保證網絡通暢,手機或電腦攝像頭能夠正常打開,背景干凈,穿著大方得體,講話自信,邏輯清晰。同時,還要注重克服“校園思維”。畢業生從離開校園、邁入社會后的第一步,就要不斷地學習并完善自己,適應職場崗位的需要。可以在進入職場前多參加校內就業指導中心準備的就業指導課程和實踐活動,并積極做好專業知識的儲備。如果有機會可以提前參加實習,加深對目標公司及行業的了解。同時,多向有社會經驗的前輩請教、學習,以盡快適應工作的節奏。


    就業信息哪里找,正規平臺最可靠


    對于感興趣的用人單位,大學生可從工商局網站、國家企業信用信息公示系統以及天眼查、企查查等企業信用查詢網站查看公司基本信息,同時也可以到企業的官方網站查看企業的簡介、發展歷程、合作客戶以及團隊展示等,在官網上找到企業聯系電話核實招聘信息真實性。官方平臺對招聘公司的資質證書與招聘職位的合理合法、真實有效和實效性實時審核與監督,安全性比較高。如果發現信息有不匹配或者無相關數據的時候,要謹慎對待。


    參加網絡雙選會時要注意個人信息安全,防止個人信息泄露。切忌因急于就業而盲目地向任何在線“HR”海量發送簡歷,特別是身份證號碼、信用卡號碼和銀行賬號等重要信息,避免非法分子竊取、利用而造成名譽和經濟上的損失。另外,傳銷組織可能利用少數大學生夢想一夜暴富、急于求成的心態,或者利用大學生社會閱歷淺等情況,高薪加花言巧語誘騙其加入,危害其人身財產安全。畢業生要提高辨別真偽和提防誘騙的能力,一旦發現非法傳銷活動,立即向所在學校或當地公安部門報告。


    勞動合同或畢業生就業協議是就業合同的不同形式,具有法律效力。面試完畢,要慎重與用人單位簽訂勞動合同或就業三方協議。簽訂協議時要充分了解用人單位基本情況,不要盲目相信任何口頭約定。根據相關法律規定,招聘單位錄用員工應與勞動者訂立的是勞動合同,不是產品推銷協議。畢業生要提高警惕,不要去簽訂以推廣、促銷為名的民事協議,更不要盲目簽字,隨意交錢。


    遭遇套路莫慌亂,權益維護有利器


    陷阱之所以會成功,在于其總讓人防不勝防。我們不僅要有敏銳的自我警惕意識,強烈的自我保護意識,還要有專業的保護武器。萬一誤入陷阱,被套路了,不必驚惶失措。


    2020年12月18日,國家人力資源和社會保障部第44號令發布了《網絡招聘服務管理規定》,這是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章(自2021年3月1日起施行),對網絡招聘服務活動準入、服務規范、監督管理、法律責任等作出規定,為求職者參加網絡招聘保駕護航。另外,國家《勞動合同法》《就業促進法》等都是我們維護就業正當權益的法律武器,遭遇求職陷阱或就業欺詐等,可向當地人力資源和社會保障行政部門舉報或投訴,涉及就業糾紛等也可申請勞動仲裁。


    詐騙是老套路,但是實施詐騙的手段卻不斷在升級、演變。畢業生們要端正心態,擦亮眼睛,做好分辨,積極維權。預祝廣大畢業生成功就業,獲得自己滿意的工作。


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