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      崗位職責:
      -根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,制訂公司人力資源中長期規劃和年度工作計劃,并組織實施;
      -建立與完善公司人力資源管理制度體系,研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、績效管理、教育培訓、薪酬管理及員工發展等體系的全面建設);
      -對公司組織機構設置、崗位設置、人員編制進行管理;
      -對公司年度綜合考核工作進行管理,組織實施單位考核和總部員工績效管理工作;
      -對下級單位人力資源工作進行指導、培訓、監督和檢查;
      -向公司董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      -塑造、維護、發展和傳播企業文化;
      -為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
      -及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      -完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
      -處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
       任職資格:
      1. 28-45歲,力資源管理或企業管理專業,本科及以上學歷。接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法等方面的培訓的優先;
      2. 熟悉國家人力資源相關政策、法律法規;
      3. 具備人脈資源及各大獵頭關系網
      4. 三年以上人力資源總監或企業綜合管理工作經驗;
      5.性格開朗大方,工作積極努力,成熟穩重;
      6.情商高,具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力,具有很強的語言和文字表達能力,以及獨立解決復雜問題的能力。
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